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股权激励员工直接持股的优缺点？
股权激励员工直接持股优点是税负教低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%， [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-31 -
企业实施股权激励方案如何设置绩效单位？
股权激励方案这部分奖励往往不是直接发给激励对象的，而是转化成风险抵押金。风险抵押金在一定年限后，经过对激励对象的行为和业绩进行考核后可以获准兑现。如果股权激励方案激励对象未能通过年度考核，出现有损公司利益的行为或非正常离任，激励对象将受到没收风险抵押金的惩罚。在该股权激励方案落地计划中，经理人员的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-30 -
中小企业的股权分配怎么做？
股权分配计划方案是通过员工持有本公司股权的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股权的未来价值有机联系在一起。作为企业鼓励其员工持有本公司股权的一种有效方式，股权分配计划在境外成熟市场相当普遍。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-26 -
如何设计股权激励方案的激励方式及类别？
股权激励把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-25 -
股权激励如何设计出资方式及股权薪酬？
股权激励还有降低企业成本压力的作用，现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和发展期都面临着现金流和人才的巨大压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金报酬，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-25 -
如何设计员工股权激励的方式和退出机制？
企业在实施员工股权激励时，最重要的是设计员工股权激励的退出机制，很多企业按照净资产和净利润作为回购期权的价格参考，应该有相应的溢价。因为公司回收了参与公司期权激励方案计划员工手里股权未来的收益权。未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-24 -
非上市公司股权激励的模式有哪些？
股权激励的模式很多，非上市公司股权激励的模式主要有股权购买计划、期股计划和虚拟股权、员工持股计划等方式。其中，直接购买的股权多为限制性股权，持有股份的激励对象拥有股份的所有权、分红权、表决权、增值权和继承权等。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-23 -
公司实施员工股权激励方案怎么设计员工持股平台？
在设计具体实施员工股权激励方案时，很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避免企业上市后核心骨干出售股权套现的局面。但是，这种员工股权激励方案不能让核心骨干的股权直接体现在上市公司层面，限制了他们的财富变现能力，也就削弱了股权激励计划的激励作用 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-19
