全国咨询电话，免长途费
13923732274
400-8735-887
-
股权分配方案量身设计咨询哪家做得比较好？
在设计具体股权分配方案设计咨询落地实施方案时，很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避免企业上市后核心骨干出售股权变现的局面。但是，这种股权分配方案设计咨询落地不能让核心骨干的股权直接体现在上市公司层面，限制了他们的财富变现能力，也就削弱了股权激励计划及股权分配方案设计咨询落地的激励作用 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
员工股权分配方案如何做才有效果？
员工股权分配方案设计咨询落地时，当股份全部分配完，又要有股东进入时怎么办？这时就要稀释现有股份（也有公司是增加总股本），那就要事先设定好股权的稀释规则——是所有股东被动平均稀释，还是可以根据意愿主动出让或拒绝出让，还是部分股东出让？这些都要员工股权分配方案设计咨询落地事先约定好。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
公司期权激励方案设计咨询哪家专业性价比高？
公司的期权激励方案设计咨询落地期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
期权激励方案怎么做才有效果？
要控制期权激励发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但好是先解决一梯队，再解决二梯队，后普惠制解决三梯队，形成示范效应。这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励方案设计咨询落地是中长期激励，激励对象的选择，好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
公司股权架构如何优化设计？
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为不同的合伙人对公司发展的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。如果股权一样，贡献度不一样，在创业的早期可能还OK，项目没做成就拉倒，项目做成了肯定会有矛盾。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
员工入股分红方案设计咨询落地哪家专业正规？
公司员工股权激励方案设计咨询要分批授予，股权激励合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。员工入股分红方案设计咨询落地股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
-
公司期权激励方案如何设计落地实施？
公司期权激励方案如何设计落地实施？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为期权激励方案就是公司赋予员工在满足约定条件后按照特定价格购买公司股权（份）的期待权利，目的在于通过股权来招募、激励和留存优秀人才，这已经成为越来越多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。这里的特定价格往往比其他投资人购买公司股权（份）的价格要低很多， [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22
