博思诚股权分配咨询机构认为企业实施股权分配，应整体设计考虑股权分配的进入机制和股权退出回购价格，有很多创业者问如何做员工股权分配，但很少有创业者问如何做合伙人股权分配方案。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出回购股权时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。因此，对于合伙人股权分配方案具体股权退出回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。
不仅仅包括股权退出回购机制，做股权分配方案还应按出资比例分配股权，如果把创业看成一场远距离拉力赛，赛车手后可以胜出的原因，至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能。跑车赖以启动的那桶汽油，肯定不是胜出的独有重要因素。创业企业合伙人的早期出资，就好比是那桶汽油。在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，股权分配方案设计咨询落地只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。
博思诚股权分配咨询机构认为股权分配在西方发达国家已经得到了广泛应用，被实践证明股权分配方案设计其有助于改善公司治理结构、降低管理成本、提升管理层的决策水平和管理效率、股权分配方案设计增强公司凝聚力和市场竞争力、有效抑制经营者的短期行为和防止人才的流失，通过股权分配、股权分配、期权激励、员工持股、股权分配能够促进公司较好的长期发展。但是，由于我国特殊的经济背景和市场环境的影响，股权分配在实施中不可避免的存在着一些问题，还有待进一步的完善。
