非上市公司股权激励方案落地实施哪家专业正规？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为对公司员工来讲，实行非上市公司股权激励方案有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施非上市公司股权激励方案计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于非上市公司股权激励方案的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
同时中小企业在落地实施非上市公司股权激励方案时，其股权激励的股份来源主要为向激励对象增发，及大股东转让。
1、 非上市公司股权激励方案向激励对象增发
公司向激励对象增发股权，在《公司法》层面不存在法律障碍，《公司法》第34条规定，有限责任公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的除外。对于股份公司，《公司法》对新增资本原股东是否具有优先认购权未做规定，第178条仅规定“股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行”。
2、 非上市公司股权激励方案设计咨询落地大股东转让
公司控股股东或大股东向激励对象转让股权，《公司法》第71条规定，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，不同意的应予购买，同意转让的股权，原股东具有优先购买权。
对于股份公司，大股东转让股权存在一个时间障碍，即《公司法》第141条”发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让”。
