公司员工股权激励方案设计，股权激励的根本目的是什么?留住核心人才、让员工更努力、减少现金支出、实现内部融资;而是公司价值的增长。只有让员工认可公司价值的成长，并且愿意风雨无阻地和公司一起干，才能有“激励”的效果。
股权激励将企业利益、核心员工利益、老板利益紧紧地捆绑在一起，大大的减少了员工的短期行为，股权激励落地方案使得员工密切关注企业发展，工作积极性和创造性大为提高，有利于企业长期战略股权激励就是要解决公司价值的增长问题。留住人才、内部融资、调动员工积极性，也就顺便解决了。因为员工股权激励这是大家共同奋斗的事业。正如为了身体强壮、精力旺盛，要靠生活习惯来保证;想要公司红红火火，员工激情四射，得有一套激励制度。
股权激励最直接的好处有哪些?1)让员工变成股东，更有动力工作;2)减少人员流动，送上一副金手铐;3)降低公司当期支付现金，减小公司压力，实现内部融资。
企业长期战略目标的实现，企业股权激励方案设计是一个长期、不间断的过程，战略目标的实现需要全体员工尤其是核心骨干员工的努力艰辛付出。企业员工股权激励，
如果企业人才不断流失，那么企业战略目标的实现就成为一句空谈。
