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关于拟回购股份实施股权激励计划的预案
关于拟回购股份实施股权激励计划的预案 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。 2018年6月27日,科顺防水科技股份有限公司（以下简称“公司”)第二届董事会第三次会议审议通过了《关于以回购股份实施股权激励计划的议案》、《关于公司〈2018年股票期权与限制性股票股权激励计划（草案）〉股权激励方案设计，经销商股权激励，股权激励落地及其摘要的议案》（以下简称“股权激励计划”）。公司拟从二级市场购买公司股票用于实施股权激励计划。该议案尚需提交公司股东大会审议。公司回购.. [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-10-10 -
中小板公司推行股权激励增强发展动力
中小板公司累计推出股权激励方案538家次，累计推出员工持股计划296家次，中小板已然成为多层次资本市场中实施股权激励和员工持股计划最为活跃的板块。整体来看，股权激励方案，经销商股权激励，非上市公司股权激励中小板上市公司实施股权激励计划和员工持股计划呈现出多个特点。2012-2016年，中小板推行股权激励的公司数量逐渐增多，分别有49、65、83、67和86家次。截至今年5月20日，113家公司推出了两期或两期以上的股权激励方案，如海康威视、银河电子等；59家公司推出了两期或两期以上的员工持股计划，如欧菲光、大华股份等，使员工在共享发展中有更多的获得感，增强企业发展动力。 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-10 -
推进落实员工持股、股权激励等政策
中国证券网讯（记者 宋薇萍）2018年上海两会期间，上海市第十五届人大代表童丽萍建议，推进落实员工持股、股权激励等政策，进一步为国有企业搞活机制、提升竞争力营造更好的政策环境。 童丽萍表示，上海在国资国企改革上一直走在前列，创新了很多行之有效的经验，但在一些政策落地上囿于各种局限推进乏力，亟待解决。如本该纳入员工持股和股权激励范围的国有企业并未被列入政策覆盖范畴，过程管理“一刀切”，行政化的刚性标准替代了市场化的公认做法等。 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-09 -
中小企业员工股权激励的六个大坑！
股权激励是很多中小企业在实行的一个手段，主要是为了笼络人才，留下对企业有贡献的人。例如业务骨干、核心高管。可是在实行的过程中，或实行过后的效果并不理想，有时候还会适得其反。那么很可能就是走进了这6个大坑中。以下为大家列举这6个大坑，让你避免发生惨剧。 1、选错了激励方法 股权激励的目的是调动员工的积极性，切记不能让员工觉得这是“免费的午餐”。这样反而会适得其反。建议在非上市企业进行股权激励的几种手段，如期权、期股、业绩股票、限制性股票、虚拟股、干股等中，员工需要出资的手段往往效果更好。 [查看详细]
来源：股权激励咨询专家 发布时间：2018-10-09 -
小米招股书面临证监会84个反馈意见：涉及雷军获大额股权激励
6月14日下午证监会更新了小米CDR招股书，相比6月8日的招股书新增了CDR发行量、高层持股、手机毛利率等信息。晚间，证监会就公开了《小米集团公开发行存托凭证申请文件反馈意见》，反馈了84个问题意见，要求小米根据反馈意见在30日内对招股书进行修改，并以楷体加粗标明。 这84个反馈意见涉及公司部分经营资质问题、同业竞争、公司治理问题、雷军持有的A股和B股情况、优先股的问题、生态链企业的股权与公司关系情况、MIUI专利费使用情况、金融业务的经营情况、以及线上线下直销分销、公司股权激励情况等等。 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-08 -
银城上市 股权激励吸引高管
从房企“钱、地、人”三个维度来看，规模是基本诉求。 9月12日，银城国际控股有限公司（简称“银城”）在港交所网站披露了招股说明书。这是一家总部位于江苏南京，2017年销售规模49亿元的企业。 对比同样发家于南京，并于两个月前赴港上市的弘阳地产（01996.HK），银城的规模显然更小。今年5月，银城在一场发布会上喊出了“5年500亿”的口号。 实际上，由于调控与行业调整，房企出于发展需求，纷纷通过登陆港股资本市场开拓融资渠道。2018年以来，正荣地产（06158.HK）、弘阳地产相继完成上市，福晟国际（00627.HK）则通过借壳上市开始资产重组之路。万创国际、大发地产、美的置业、万城.. [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-10-08 -
方大特钢:首次股权激励落地,中期发展锦上添花
首次股权激励实施,覆盖员工范畴广阔:公司拟向董事、高级管理人员、中层管理人员、骨干员工、劳动模范等1709人实施股权激励计划。本次所授股票来源为公司向激励对象定向发行股票,授予价格为7元/股,为草案公告日前60个交易日公司股票交易均价的50%。本次授予股数不超过1.3亿股限制性股票,最高占激励计划公告时股本总额比重为9.80%,覆盖员工范围较广。此外,本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起不超过36个月,授予的限制性股票在授予日起满12个月后分2期解除限售,每期解除限售的比例分别为50%、50%。 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-05 -
江淮股权激励方案落地 354名员工挑战业绩指标
2018年2月，经过一年多酝酿准备和多轮的研讨、调整的股权激励方案落地，江淮汽车成为安徽省首家实施股权激励计划的国有控股上市公司。通过对354名公司核心技术人员实施股权激励，激励骨干员工完成具有挑战性的业绩指标，从而推动公司快速发展。 2017年以来，江淮汽车主动变革，面向市场、面向客户，高效配置资源，积极稳妥地对组织机构和职能进行一系列重大调整，全面强化事业部研产销的一体化运行和专业化运营，进一步推动“做强做大商用车，做精做优乘用车，大力发展新能源车”的战略达成。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-10-05
