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当代东方回应媒体关于股权激励认购情况的报道
就近期媒体涉及公司股权激励认购情况的报道,当代东方(行情000673,买入)5月5日晚间公告称,本次放弃股权激励认购的16人中,除了王春芳和徐佳暄是公司董事会成员外,其余14人均为员工。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-25 -
定增激励模式终结 336家公司争食“半价式股权激励”
在定增新规冲击下，上市公司员工以“锁价式定增”获得股权的激励通道被堵，传统的限制性股票激励模式因此走红。 据上证报资讯统计，2017年全年，A股市场共计432家公司推出股权激励计划，数量较2016年全年增加68.09%。其中，336家公司推出限制性股票激励计划，94家公司推出股票期权激励计划，较2016年分别同比增加70.56%、64.91%。 限制性股票激励大热 由于限制性股票激励的授予价格一般采用市价的50%，在再融资新规实施的背景下备受公司青睐。2017年，A股推出限制性股票激励计划的有336家公司，认购规模合计达379.91亿元。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-25 -
网易披露有道股权激励计划 四员工持股3.5%
京时间6月24日下午消息，网易近日向美国证券交易委员会（SEC）递交的2010年报（第F-33页）中披露，截至2007年底，网易分别向北京网易有道计算机系统有限公司（下称“有道计算机”）和网易有道信息技术（北京）有限公司（下称“有道信息技术”）的四名核心员工实施了4到5年的股权激励计划，起始日期分别为2007年12月1日和2007年12月13日，结束日期为四名核心员工第一年的入职日期。4人所获股权激励数额从0.5%至1.0%不等，合计分别占有道计算机和有道信息技术总股本的3.5%。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-24 -
融资+股权激励：魅族也走在了开放的路上
据内部人士透露，魅族早在6月份便已经引入了至少20亿人民币的投资，且投资方占股比例不超过10%，公司估值超过200亿。在这之前，这家已经有11年历史的公司一直是创始人黄章完全控股，属于典型的家族型企业。 这两天媒体都在盛传魅族融资的事情，据内部人士透露，魅族早在6月份便已经引入了至少20亿人民币的投资，且投资方占股比例不超过10%，公司估值超过200亿。在这之前，这家已经有11年历史的公司一直是创始人黄章完全控股，属于典型的家族型企业。这次融资，结合之前Flyme操作系统的开放，人们认为这是魅族走向开放，全面反攻小米的节奏。 在中国智能手机市场上，魅族是一家非常值得一提的公司。早.. [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-24 -
今年307家公司推股权激励 限制性股票成主流
中国证券网讯 据上证报14日报道，昨晚公布股权激励方案的辉隆股份成为8月以来第75家拿出股权激励计划的上市公司。据上证报资讯统计，这75家公司的股权激励涉及股份数（限制性股票或期权）高达19.94亿股。年初至今，公告股权激励计划的上市公司达307家，涉及股份数则为54.29亿股。对比2015年、2016年全年，相应的数字分别是225家、273家，以及30.65亿股、45.38亿股。显然，今年A股市场的股权激励热度空前。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-23 -
腾讯又发钱了，万人瓜分40亿，A股有些股权激励对象要哭了
有一种幸福叫腾讯的员工。 腾讯控股10日公告称，发行1787万新股奖励10800名员工。按照7月10日腾讯控股收盘价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元(42.2亿元人民币)，平均每人超过39万元。 注意，是“奖励”，不是“激励”，不用员工出钱购买，由腾讯直接送给员工。 而在2016年11月11日，腾讯18周年纪念日当天，腾讯向全体员工每人送上300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，按今天的收盘价计算，这300股价值约8.3万元。 相比于腾讯员工面对股权奖励时满满的幸福感，A股多家公司股权激励方案被迫终止，员工空欢喜一场不说，有的还惨遭被套。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-23 -
股权激励，如何走出“激励陷阱”
从年亏损近500万元，到如今年营收超10亿元，盈利1.6亿元。上海电力设计院有限公司，现在成了国内电力设计行业的明星。 是什么点燃了这家企业的“小宇宙”？答案是：股权激励。 “股权激励并不新鲜，不少公司都在做，但搞不好可能会起反作用。”公司总经理余寅说，企业曾走过一段股权激励的弯路，钝化的制度让公司陷入“大锅饭”式的“激励陷阱”。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-22 -
股权激励，你不可不知的几个“秘密”
股权激励是指员工通过获得企业股权的方式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业的经营决策、分享利润和承担风险，从而勤勉尽职地为企业长期发展服务的一种激励方式。 股权激励的最终目的并非仅仅在于培养多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。那么，股权激励的类型有哪些呢?下面来听股权咨询专家臧老师是如何阐述的。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-09-22
