发布中高管及核心员工股权激励公告之后，截至今日12：07，舍得酒业股价达到22.45元，涨幅9.3%。

11月29日晚，舍得酒业股份有限公司（以下简称“舍得酒业”）发布公告称，拟通过一次性授予限制性股票激励的方式，对421名舍得酒业中高管及核心骨干员工进行股权激励，以有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，使各方共同关注舍得酒业的长远发展，提升其市场竞争能力与可持续发展能力。

同时，舍得酒业还披露了未来的业绩预期目标：2019年-2022年，舍得酒业净利润较2017年增长率分别为260%、350%、460%和600%。

股权激励落地，421名核心成员在列

天洋入主舍得酒业后，行事与以往大有不同。多项措施的推出，股权激励落地，如何设计股权激励方案让舍得酒业重回发展快车道，特别是其“高质量发展”目标的确立，让舍得酒业可持续发展提上日程。

昨日发布的公告中，舍得酒业表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、企业利益和核心团队利益结合在一起，使各方共同关注舍得酒业的长远发展，提升其市场竞争能力与可持续发展能力，并在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，对刘力、李强等421名中高管和核心骨干员工进行通过一次性授予限制性股票激励的方式股权激励。

公告显示，此次激励计划拟授予的限制性股票数量合计不超过919.3万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 33730 万股的2.73%，本次授予为一次性授予，无预留权益。

舍得酒业对此次股权激励酝酿已久。据了解，早在2017年下半年，舍得酒业便已开始了对股票激励、员工持股计划等长效激励机制进行调研和论证。今年8月下旬，舍得酒业审议通过了关于回购股票的议案，宣布回购股票用于对员工的股票激励或者员工持股计划。至9月上旬，舍得再次发布公告称已经完成对二级市场880万股和1132万股的回购，两次回购的总股票数为2012万股。

11月，与本次股权激励相关的舍得酒业2018“精英计划”人才盘点圆满完成，通过在线测评、本人述职和胜任力面试的方式，舍得酒业前后在射洪和北京两地工作8个工作日，系统盘点了舍得酒业176名中高层干部，找出来其中最优秀的30名。据透露，这个盘点为舍得酒业百亿计划，以及下一步的干部任用、股权激励计划奠定了坚实的基础。

11月29日，舍得酒业股权激励正式落地，包括董事长刘力、总经理李强、营销公司总经理吴健在内的421名中高管和核心骨干员工在列。

全国化加速，计划四年内净利润增长600%

白酒营销专家、民酒网CEO胡巍在接受酒业家记者采访时表示，股权激励方案设计，股权分配方案，员工持股方案股权激励的核心目的是最大限度地激发管理层和核心员工的主观能动性，为舍得酒业的市场全国化做准备。

同时，有熟悉舍得酒业的行业观察者认为，按照五粮液等白酒上市公司的经验，这次内部股权激励只是舍得酒业股权激励的开始，未来把核心经销商也纳入激励对象的可能性极大，这才是最大限度地保障股东、企业、员工、经销商这四大与舍得酒业密切相关的人群的利益。

公告显示，舍得酒业在激励方案中设置了2019-2022年四个会计年度的限制性股票解除限售期考核期，将根据舍得酒业实际达到的剔除股票激励计划成本影响后的净利润增长率占当年所设目标值的实际完成比例，来确定所有激励对象各年度对应公司层面可解除限售比例。