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股权激励合伙人制度如何设计实施兑现？
公司股权激励合伙人制度方案将公司的股东分为多个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，资源股东等等。针对他们的权利进行整体性安排，以实现企业维护创始人控制权、凝聚合伙人团队、让员工分享公司财富、促进投资者进入等目标。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-21 -
如何确定股权分配方案的份额和分配比例？
企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，股权分配的比例也要跟股权分配计划方案设计咨询落地的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-18 -
创始人如何通过股权结构设计掌握公司控制权？
做股权结构设计要保证创业者拥有对公司的创始人控制权，创始人较好具有控股权，能达到67%以上的股权较好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-16 -
如何选择公司员工持股的方式？
非上市公司员工持股以定增或老股转让（包括大股东转让公司股份给持股平台以及持股平台内部普通合伙人转让出资额给有限合伙人）的方式成为公司股东，激励对象通过对该持股平台的出资间接持有或增持公司股份。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-10 -
企业实施股权分配方案的作用及好处有哪些？
实施股权分配方案的企业也与日俱增，但许多股权分配都收效甚微。因此，创始人们纷纷质疑甚至否定其作用。其实，并非股权分配不管用，而是企业主并未真正弄懂股权分配的本质和作用，盲目跟风，照猫画虎。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-09 -
公司股权分配是否需要员工出资认购？
博思诚股权分配激励落地咨询机构认为公司股权分配激励方案的股权分配数量发放的过程，是要让参与公司股权分配激励计划的员工意识到，股权分配本身很值钱，但他只需要掏一小部分钱即可获得。之所以他只掏钱少，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-07 -
企业如何制定实施虚拟股权激励方案？
公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股权，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-04 -
公司股权结构设计如何优化？
合理的公司股权结构设计咨询落地。简单明晰，在创始的阶段，创业公司一般比较草根，合伙人不是特别多。比较合理的股权结构设计是三个人。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-06-02
