企业自己如何做公司股权架构设计优化？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为公司股权架构设计优化的股东持股比例的权利范围分别是:67%为相对控股权,三分之二票数可以通过修改公司章程、增增减资本、合并分立等重大决议;51%为相对控股举行股东会须有半数以上表决权股东参加,股权转让等一般决议需获得半数以上表决通过:34%为具有否决权,与三分之二票数对应,对任何重大决议拥有一票否决权:10%为提议权,代表十分之一股权股东有权提议召开临时股东会。
创始人通常是创业项目的灵魂人物,从项目创意,到产品研发、资本筹措、市场拓展、商业模式打造,均需要创始人担纲擘画,并且要在艰苦砥砺的创业过程中提炼、形成独特的企业文化。所以任何一个成功的企业必有一个这样的灵魂人物。反过来,没有这样的人物,就不可能有成功的企业。因此,资本市场对企业控制权问题十分重视,将其作为评价企业能否稳定发展的首要标志。基金投资决策、公司上市IPO审查,首先看实际控制人(通常也是创始人)的持股比例,并参考执行业务分工、市场资源掌控和领导能力等因素,综合评定其控制力。企业申请上市因实际控制力不突出在发审委卡壳的案例并不罕见。
创始人在初期拥有的大股在之后是有可能会被稀释的。比如在实践中，大部分企业用于员工激励的股权都先由创始人代持，还有在遇到急需引进对企业至关重要的资源时，也很可能需要用股权兑换，这时也是由创始人让出股份的可能大。在初期，股权份额可以由创始人和合伙人商量而定，但是随着企业的发展，经过几轮融资之后，股权结构的变化也许就不是由创始人说了就算的了。所以，我们还需要提前做好措施，来维护创始人对企业的控制权。
