恒大“史上最壕”期权激励落地
除了班车、宿舍、食堂、内购房……一系列衣食住无忧的福利外，10月6日，中国恒大再度“花式秀恩爱”，公告称，7994名恒大中高层管理干部获得共计7.4357亿股期权，中国恒大“史上最壕”的股权激励落地。
公告显示，此次期权激励参与人员，包括5名执行董事：夏海钧、何妙龄、史俊平、潘大荣、黄贤贵，获得30万股-300万股的购股权，合计500万股。其余的7989人，为恒大7个层级的中高层管理干部，分别为集团及产业集团副总裁级、中心总经理级、中心副总经理级、中心总经理助理级、部门经理级、部门副总经理级、部门经理助理级，合计获得了7.39亿股的购股权。
中国恒大公告中表示，此举进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。
根据中国恒大半年报，截至6月底，公司共有员工10.25万人，此次期权激励参与人数众多，接近8000人，占总人数的7.8%。
其实，这不是中国恒大第一次向核心员工授出购股权。
早在2009年，中国恒大登陆香港上市时，便推出期权（购股权）激励计划，期权红包占当时已发行股本的10%。
2010年5月18日，2014年9月10日，又进行了第二次和第三次股权激励，分别授予135和101名高管，两次合计授出购股期权12.43亿股，行权价分别是2.40港元和3.05港元。如今，中国恒大的股价在30港元/股左右，以此计算，前两次期权激励的参与者获利10倍之多。
“别人家”老板发红包阳光普照
在行业竞争日益激烈的当下，期权激励已经成为企业提升员工的积极性、实现业绩稳定持续增长的利器。
近两年来，已经有逾800家上市公司推出期权激励计划。还有一家总部在深圳的企业——腾讯也有着给员工发股票的“好习惯”。
数据显示，近10年来，腾讯推出了11次奖励员工股权计划，2008年至2017年，每年都会推出奖励员工股权计划，10年间从未间断过。
据券商中国记者统计，10年间，腾讯推出了11次奖励员工股权计划，惠及69338人次。由于腾讯控股在2014年5月15日股份实施1拆5，以当前股权机构计算，10年间腾讯给自己员工发了3.28亿股的腾讯控股。
假设这部分股权未曾卖出，以今日最新价格320.6港元/股计算，股权激励方案设计，股权分配方案，员工持股方案这部分股权市值高达1052.8亿港元，折合人民币904.24亿元。
腾讯最近一次奖励员工股权计划，惠及10800名员工，以腾讯2016年年末约有3.1万名员工计算，大约34%的员工都涵盖了进来。
2004年6月16日，腾讯在港交所正式挂牌上市，上市不到一个月，股权激励落地，如何设计股权激励方案腾讯控股便跌破发行价，创出上市以来低位：2004年7月26日，腾讯控股创下历史最低价——3.375港元/股。今年股价不断创出新高，最高达353.6港元/股。
许家印稳坐中国首富
以恒大为首的内房股持续飙升，恒大集团许家印已经超越腾讯控股马化腾和阿里巴巴马云，坐稳中国首富的“宝座”。
