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实施股权激励如何确定股权退出回购的价格？
权激励退出回购价格涉及回购股权价值判定基准日的确定、所有者权益如何计算以及评估机构的选择问题。转让基准日一般确定为收购情形发生之日，在无法确定收购情形发生日时，以收购方通知之日作为基准日。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-12-17 -
公司实施股权激励的目的和价值是什么？
博思诚股权激励咨询公司认为公司实施股权激励，需要基于价值原则来确定企业的股权激励目的，这里的“价值”是指激励对象对公司的价值，既包括过去的价值，也包括未来的价值，并且后者所占权重更大一些。股权激励方案基于价值原则是由股权激励目的决定的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-12-15 -
企业做股权激励如何进行创始人公司控制权设计？
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为要设计创始人公司控制权，还必须对公司章程进行控制权设计，很多公司的章程都是沿用工商局的范本，或者百度上的范本。这些范本关于公司的表决程序并没有个性化，而是根据《公司法》的规定而书写的标准化。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-12-10 -
非上市公司股权激励的模式和如何实施？
企业实施非上市公司股权激励时，被激励员工的收益和退出设计比较关键，员工入股分红平台必然有合伙人的变化，需要全体合伙人同意。员工通过持股平台来间接持股，这个股份不能继承也不能转让交易。以增资方式成为公司股东的有限合伙企业，其所持股份的限售期可设为一年，上市后，合伙企业可以作为主体，实施股权转让，获得收益，而该收益通过有限合伙企业直接分配至终持股的个人；对于持股个人实际的股权锁定时间，可以在合伙协议中约定。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-12-03 -
公司股权分配如何设计员工持股平台？
中小企业落地实施股权分配，较重要的是先设计好股权分配员工持股平台，员工通过合伙企业间接持股的优点 安排灵活，合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。不仅能将员工与企业的利益捆绑在一起，而且在公司需要股东做决策时操作更简便。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-11-25 -
公司股权结构设计如何保证创始人的公司控制权？
企业在进行股权结构设计时，要保企业创始人始终对企业有足够的公司控制权。在创业初期，创始人所占股权比例应该较大，好是一股独大，达到既能对企业相对控制，又不至于显失公平的程度。创始人在初期拥有的大股在之后是有可能会被稀释的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-11-24 -
企业员工期权激励如何做？
期权激励是一种未来权利，而非义务。有行权期、约定价和行权价三个要素组成。员工的实施只赋予员工成为公司股东的权利，在行使购买权利之前没有成为公司的股东。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-11-20 -
企业如何确定股权激励计划的实施时间？
股权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期、禁售期等。股权激励的有效期是指从股权激励计划生效到后面一批激励标的的股份行权或解锁完毕的整个期间。设计股权激励计划的有效期需要考虑到以下因素：股权激励计划的有效期设置应当与企业阶段性项目或者阶段性目标完成所需要的时间相一致。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-11-09
